В опросе приняли участие 1105 респондентов - провизоров и фармацевтов, из которых большинство
(98,5%) имеют опыт работы в аптеке, а значит, сталкивались с типичными для отрасли проблемами и хорошо понимают особенности профессии.
Мы обещали рассказать сколько % опрошенных работают с сотрудниками без образования.
Результаты неутешительные:
Почти треть! 28% респондентов указывает на наличие сотрудников без фармацевтического образования за первым столом.
Это вызывает недовольство и воспринимается как угроза качеству обслуживания пациентов. Привлечение неквалифицированных сотрудников к работе за первым столом воспринимается как готовность работодателя нарушать законодательство и снижает доверие профессиональных сотрудников.
Негативно влияет на сплоченность коллектива.
Наличие сотрудников без фармацевтического образования за первым столом и сомнения в профессионализме коллег являются важными факторами, снижающими удовлетворенность работой. И всё это прямо влияет на мотивацию.
Также мы проанализировали:
•степень удовлетворенности работой,
•желание сменить профессию,
•актуальность высшего образования,
•частоту и виды нарушений трудового законодательства.
И цифры вновь сказали сами за себя : 52% опрошенных хотят сменить профессию, а 22,9% предпринимают конкретные шаги по поиску иного места работы.
Мы спрогнозировали вероятный отток специалистов из отрасли.
Предлагаем ознакомиться с ним и обозначенными выше аспектами в нашем исследовании, прикрепленном к этому посту.
Учитывая существующий дефицит и темпы открытия новых аптек, кадровый голод может усилиться, а нагрузка на действующих сотрудников - увеличиться.
Мы сформировали рекомендации для руководителей и отрасли. Мы обращаемся не только к руководителям аптек, но и к законотворцам.
Проблемы аптечной отрасли лежат не только в плоскости трудовых отношений, но и в концептуальной неопределенности роли аптек.
Аптеки — это важнейшее звено здравоохранения, требующее системного подхода к управлению, нормативной базе и образовательным стандартам.
Мы видим острую необходимость в профессиональном союзе или сообществе, которое будет продвигать концепцию фармацевтической помощи и защищать интересы специалистов.
Только через объединение усилий возможно создать устойчивую и мотивирующую профессиональную среду.
Считаете ли Вы создание профсоюза или профессионального сообщества необходимым в сложившейся ситуации?
Обсудить в нашем тг-канале.
(98,5%) имеют опыт работы в аптеке, а значит, сталкивались с типичными для отрасли проблемами и хорошо понимают особенности профессии.
Мы обещали рассказать сколько % опрошенных работают с сотрудниками без образования.
Результаты неутешительные:
Почти треть! 28% респондентов указывает на наличие сотрудников без фармацевтического образования за первым столом.
Это вызывает недовольство и воспринимается как угроза качеству обслуживания пациентов. Привлечение неквалифицированных сотрудников к работе за первым столом воспринимается как готовность работодателя нарушать законодательство и снижает доверие профессиональных сотрудников.
Негативно влияет на сплоченность коллектива.
Наличие сотрудников без фармацевтического образования за первым столом и сомнения в профессионализме коллег являются важными факторами, снижающими удовлетворенность работой. И всё это прямо влияет на мотивацию.
Также мы проанализировали:
•степень удовлетворенности работой,
•желание сменить профессию,
•актуальность высшего образования,
•частоту и виды нарушений трудового законодательства.
И цифры вновь сказали сами за себя : 52% опрошенных хотят сменить профессию, а 22,9% предпринимают конкретные шаги по поиску иного места работы.
Мы спрогнозировали вероятный отток специалистов из отрасли.
Предлагаем ознакомиться с ним и обозначенными выше аспектами в нашем исследовании, прикрепленном к этому посту.
Учитывая существующий дефицит и темпы открытия новых аптек, кадровый голод может усилиться, а нагрузка на действующих сотрудников - увеличиться.
Мы сформировали рекомендации для руководителей и отрасли. Мы обращаемся не только к руководителям аптек, но и к законотворцам.
Проблемы аптечной отрасли лежат не только в плоскости трудовых отношений, но и в концептуальной неопределенности роли аптек.
Аптеки — это важнейшее звено здравоохранения, требующее системного подхода к управлению, нормативной базе и образовательным стандартам.
Мы видим острую необходимость в профессиональном союзе или сообществе, которое будет продвигать концепцию фармацевтической помощи и защищать интересы специалистов.
Только через объединение усилий возможно создать устойчивую и мотивирующую профессиональную среду.
Считаете ли Вы создание профсоюза или профессионального сообщества необходимым в сложившейся ситуации?
Обсудить в нашем тг-канале.
