Периодическая аккредитация. Отчет о профессиональной деятельности
Рассмотрим вопросы, которые были заданы на тему характеристики специалистов на вебинаре по периодической аккредитации.
1. Характеристика нужна каждый год?
- Отчет о профессиональной деятельности (или характеристика) необходима специалисту непосредственно перед самой процедурой аккредитации. Характеристику оформляет и подписывает работодатель по последнему месту работы.
2. По калькулятору выходит, что 144 ЗЕТ по «Программе повышения квалификации» на портале достаточно для 70 баллов в портфолио, при хорошей характеристике. То есть необязательно набирать 250 ЗЕТ при хорошей характеристике?
- Да, верно. При хорошей характеристике (когда специалист работает по своей специальности и не имеет дисциплинарных взысканий) аккредитуемому достаточно набрать 144 ЗЕТ по Программе повышения квалификации.
3. Где найти пример характеристики.
- В проекте приказа Положения об аккредитации в Приложении №3 есть рекомендуемый образец, где руководитель проставляет баллы:
Максимально возможный балл за каждый из показателей протокола оценки равен 1 и означает удовлетворенность руководителя (заместителя руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации оцениваемым показателем профессиональной деятельности аккредитуемого.
Минимальный балл за каждый из показателей протокола оценки равен 0 и означает полную неудовлетворенность руководителя (заместителя руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации оцениваемым показателем профессиональной деятельности аккредитуемого.
Затем рассчитывается суммарная оценка.
4. Нужно ли в учреждении создавать комиссию по аккредитации или работодатель самостоятельно дает характеристику?
- Работодатель самостоятельно оценивает профессиональные достижения своих сотрудников
5. В каком моменте заведующая и на каком сайте заведующая проставит нам характеристику?
- Руководитель перед аккредитацией сотрудника заполняет Протокол оценки индивидуальных профессиональных достижений. Протокол можно взять из проекта приказа Положения об аккредитации (Приложение №3)
6. Скажите пож-та, работодатель должен дать характеристику на сайте edu? или в виде бумажного документа?
- Протокол оценки индивидуальных профессиональных достижений (или характеристика) заполняется в бумажном виде, чтобы потом отправить вместе с пакетом документов для аккредитации через почту России или с помощью электронной почты.
Полезная статья? Поделитесь в соцсетях:
Остались вопросы? Задайте их в комментариях, и наши эксперты вам ответят: