Все знают, что за повышение квалификации должен платить работодатель

• Начнем с того, что в соответствии с ч.1 ст.69, ч.1 ст.100 ФЗ № 323 от 21.11.2011 г «Об основах здоровья граждан в РФ» (

https://base.garant.ru/12191967/e3b4936b9aad06dabb2a6..). право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица при одновременном соблюдении двух условий:

- при наличии медицинского и иного образования, полученного в российских образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

- при наличии действующего сертификата специалиста либо прошедшие аккредитацию специалиста.

• В подпункте 2 части 1 ст.72 ФЗ № 323 от 21.11.2011 «Об основах здоровья граждан в РФ» (https://base.garant.ru/12191967/ca02e6ed6dbc88322fa39..) говорится о том, что повышение квалификации, профессиональная переподготовка проводится за счет средств работодателя.

• Согласно пункта 8 части 1 ст.79 ФЗ № 323 от 21.11.2011 г «Об основах здоровья граждан в РФ» (https://base.garant.ru/12191967/152c9e5d938eda344f0dd..) медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медработников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Этого уже достаточно, чтобы понять, кто же оплачивает обучение своему сотруднику. Но мы пойдем дальше.

• В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683..) работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.

Надо заметить , что требования, написанные в 323-ФЗ и в ТК РФ п являются универсальными и обязательными к выполнению организациями любой формы собственности: будь то государственная аптека, ООО, или ИП.