Из чего складывается оценка портфолио у фармацевта

Уважаемые коллеги, сегодня поговорим о том, как будет оцениваться портфолио фармацевта/провизора в рамках периодической аккредитации. 

Портфолио формируется аккредитуемым самостоятельно с использованием или без использования подсистемы «Интернет-портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования» ИС НМО и подписывается. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале edu.rosminzdrav. Как зарегистрироваться на портале и как выбрать приоритетную организацию мы писали ЗДЕСЬ. 


 Сведения об индивидуальных профессиональных достижениях заверяются руководителем (заместителем руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации по последнему месту работы аккредитуемого (при наличии) и включают:

- отчет о профессиональной деятельности аккредитуемого, содержащий анализ профессиональной деятельности аккредитуемого, в том числе описание выполненных работ, сведения о награждении за трудовые заслуги (государственными, ведомственными, региональными наградами) (при наличии), выводы о своей профессиональной деятельности и предложения по ее совершенствованию;

- протокол оценки индивидуальных профессиональных достижений, включающий в себя  сведения о непрерывном совершенствовании профессиональных навыков и расширении квалификации (набор баллов НМО).

Сведения заполняется руководителем медицинской, фармацевтической или иной организации по последнему месту работы аккредитуемого:
- выполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовыми функциями профессионального стандарта;
- стремление к профессиональному совершенствованию и овладению новыми профессиональными навыками;
-  наличие государственных, ведомственных, региональных наград за трудовые заслуги – оцениваются, в том числе на основании сведений, представленных в отчете о профессиональной деятельности аккредитуемого;
- оказание помощи в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций, с учетом стандартов медицинской помощи; отсутствие дисциплинарных взысканий

Максимально возможный балл за каждый из показателей протокола оценки равен 1 и означает удовлетворенность руководителя (заместителя руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации оцениваемым показателем профессиональной деятельности аккредитуемого.

Минимальный балл за каждый из показателей протокола оценки равен 0 и означает полную неудовлетворенность руководителя (заместителя руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации оцениваемым показателем профессиональной деятельности аккредитуемого.


По результатам начисления баллов за каждый из показателей протокола оценки руководителем медицинской, фармацевтической или иной организации выставляется суммарная оценка, исходя из следующих критериев:

0-1 баллов - неудовлетворительно

2 балла - удовлетворительно

3 балла - хорошо

4-5 баллов - отлично



Сведения об индивидуальных профессиональных достижениях
а) суммарная оценка протокола оценки

0 баллов - неудовлетворительно

10 баллов - удовлетворительно

20 баллов - хорошо

30 баллов - отлично


б) иная профессиональная деятельность, включающая:
(не более 5 баллов за всю оценку показателя)
– участие в работе аккредитационной комиссии (аккредитационной подкомиссии) в качестве члена аккредитационной комиссии (аккредитационной подкомиссии) в течение 1 года - 3 балла


– защита в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертации на соискание ученой степени кандидата наук по медицинской или фармацевтической специальности - 3 балла


– наличие опубликованной статьи в профильном научном журнале, индексируемом в базе данных Scopus или базе данных Web of Science, автором которой является аккредитуемый, либо в которой аккредитуемый указан первым в коллективе соавторов или указан наряду с первым соавтором как внесший равный вклад в опубликованную статью - 3 балла


– участие в работе аккредитационной комиссии (центральной аккредитационной комиссии, аккредитационной подкомиссии) в качестве члена аккредитационной комиссии (центральной аккредитационной комиссии, аккредитационной подкомиссии) в течение более 1 года - 5 баллов


– участие в работе аккредитационной комиссии  (центральной аккредитационной комиссии, аккредитационной подкомиссии) в качестве председателя аккредитационной комиссии (центральной аккредитационной комиссии, аккредитационной подкомиссии) или ответственного секретаря аккредитационной комиссии (центральной аккредитационной комиссии, аккредитационной подкомиссии) - 5 баллов


– защита в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертации на соискание ученой степени доктора наук по медицинской или фармацевтической специальности - 5 баллов


– наличие 2 и более опубликованной статьи в профильном научном журнале, индексируемом в базе данных Scopus или базе данных Web of Science, автором которой является аккредитуемый, либо в которой аккредитуемый указан первым в коллективе соавторов или указан наряду с первым соавтором как внесший равный вклад в опубликованную статью - 5 баллов



Сведения о непрерывном совершенствовании профессиональных навыков и расширении квалификации, в том числе об освоении программ повышения квалификации
а) суммарный срок освоения дополнительных профессиональных программ – программ повышения квалификации
от 16 до 36 часов включительно - 20 баллов 

от 37 до 72 часов включительно - 25 баллов

от 73 до 108 часов включительно - 30 баллов

от 108 до 144 часов включительно - 35 баллов  - для аккредитуемых с 01.01.2022
                                                      - 40 баллов - для аккредитуемых до 01.01.2022


145 часов и более - 40 баллов 



 Мы сделали для вас удобный калькулятор!
– Что делать, чтобы пройти аккредитацию, начиная с 2021 года?
– Как конвертируются ЗЕТ на портале edu.rosminzdrav.ru в аккредитационные баллы?
– Как правильно наполнять свое образовательное портфолио?
Ответьте на несколько вопросов, и узнайте, пройдёте ли вы аккредитацию.
https://provizor24.ru/calculator