Что нужно знать работодателю про ФРМР

Поговорим, зачем надо регистрировать своих работников в Федеральном регистре медицинских работников. И что будет, если этого не сделать.

 Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) – подсистема Единой государственной информационной системе здравоохранения (ЕГИСЗ).

Он применяется в Министерстве здравоохранения, а также органах государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образованиях как инструмент для автоматизации процессов сбора, обработки и анализа данных о количественном и качественном составе медицинских работников.

 Нормативно-правовые акты по работе с ЕГИСЗ

• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.02.2022 № 140

"О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения»

• Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» c 1 сентября 2022г
• Федеральный закон от 14.07.2022 N 275-ФЗ "О внесении изменений в … Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан… с 1 марта 2023 г

Требования к работе с ЕГИСЗ

• Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ
• Приказ МЗ РФ от 24.12.2018 № 911н «Об утверждении Требований к государственным информационным системам в сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации, медицинским информационным системам медицинских организаций и информационным системам фармацевтических организаций»

 Если данных о работнике нет в ФРМР:

• Работник НЕ может подать заявку на аккредитацию через Госуслуги
• Работник НЕ может получить выписку о результатах прохождения аккредитации через Госуслуги
• Работник НЕ может быстро заменить документ в комплекте на аккредитацию
• Работник НЕ может учиться за счет средств ТФОМС

Если данные не вносить:

• Минздрав предложил внести изменения в 323 ФЗ и штрафовать за нарушение порядка предоставления информации в ЕГИСЗ
• Штраф для должностных лиц 15 000 — 25 000 рублей
• При повторном нарушении штраф до 35 000 руб или дисквалификация до 2 лет

Что нужно сделать кадровику:

• Проверьте есть ли ваша организация в ФРМО
• Занесите ваших сотрудников ФРМР
• Проверьте документы ваших сотрудников в ФРДО
• Проверьте специальность в документах об образовании и должность в трудовой